公司新员工融入拓展训练说明
一、拓展前言:
为什么需要企业团队建设?
(1)、根据德克萨斯大学的研究表明,当企业文化不能与员工就企业文化进行有效地沟通时,将导致如下后果:对企业的未来发展失去方向感;会感觉对组织无所贡献进而产生抱怨;失去客户;不关注于企业所关注的发展领域;用“我们”和“他们”( 企业内部部门意识过强);过度推诿责任和风险;内部谣言过度传播
(2)、而当企业文化能够与员工进行良好的沟通并能为之接受时:如果企业文化能够激励员工,企业军训拓展,则企业文化也将影响客户;企业文化是对组织及员工行为的指引(判断正确和错误的标准)使之运用共同的语言进行沟通;大大提升企业生产力
二、自强拓展新员工拓展培训目标:
1)让新员工更快融入团队,熟悉企业环境,尽快融入企业大家庭;
2)更快了解企业战略、企业文化;
3)身份转换,由学生向职业人的转变;
4)心态转变,由被动待命转变为积极主动;
三、培训特点
这是一个知行合一的体验式历程:一改传统说教或填鸭式教学,通过一系列活动的参与(行动)—体验(发现)——选择(联系)——行动(突破),从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式,军训拓展基地 ,做出有效行动,创造**的成就。通过个人挑战、团队体验、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴、心灵感恩、行动指南等方式,让参训者全心投入体验一份团队的骄傲!一种深入的价值!一次脱胎换骨的震撼!一次永生难忘的共同经历!
四、体验式学习是一种行之有效的训练方式,它兼具以下四项特点:
1、探索发现的过程:让学员们置身其中,令他们可以有切身的体验与感受,从而发现自己的固有模式与成果的关系;
2、高度互动:学习过程具高度参与性,透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节,使学员全心投入,乐趣无穷;
3、学员为主:实践学习为主导,学员主动获得知识;
4、非传统的体验式课程:体验式学习的环境生动活泼,充满欢乐,紧张刺激。
拓展培训可以建立人们的信赖关系
人们之间如果没有信赖的关系,就不能维持人际关系,就不能形成自我同一性。一个人的信誉,军训拓展费用,就象是一个人穿着一身合体漂亮的外衣,是一个人能够在社会上长时间立足,能够得到大家信赖尊敬的一个标签,是一个人能够成就一番事业,能够顺利做人,成功做事的前提和通行证。
不管在商务,企业,友谊,爱情。当中,没有了信任你还能混得下去?比如说友谊,朋友之间贵在真诚。友谊是越陈越香的,一个值得交的朋友,是需要一辈子长久经营的,在这么长的相处时间里,彼此之间的信任是较重要的依靠,当两个人不能互相信赖,产生了猜忌和怀疑,友谊就很难长久了。不管你是与家人或朋友之间的信任,还是你对自己的信任,还是你对他人的信任,都是具有重要性与非凡的意义。在马斯洛的需求层次理论中,较重要的基本需求之—就是信赖感、马斯洛认为:基本需求如果得不到满足,人不可能有健全的纪和生活。人在进入复杂的心理性、社会性的信赖关系式很重要的。素质拓展培训课上会出现可能在众人面前出丑或失敗的风险问題,而建立起人与人的信赖关系就成为了解决这一问題的基础。
企业户外素质拓展培训在经过破冰课的相互熟悉之后,学生们有了交往与了解的需求,问题在于他们用什么样的秘交流。事实上,这种较必须在彼此信任的基础之上,因此其后的活动往往是从信任开始,比如做信任背摔、信任传递、高空合力过晚舰身体性的活动,作为衡量活动的杠杆,彼此交付给所在团队,泸州拓展,在正确的安全确保技术下,达成较初的同伴间的信赖关系,为此后的活动奠定基础。
在不断的挑战学习与团队溶炼之中,通过同伴之间的援助和保护关系建立起来的信賴关系,会提高小组团队的共同成长意识。信栽关系会从简单的同伴之间的信任转化为个体对所在团队的信任和同时上课的班级之间的团队之间的信任。同伴之间信赖感的建立,对于团队学习中的冲突设置和冲突解决有直接帮助,对于团队度过动荡期走向皿也有直接帮助。