攀枝花企业拓展训练_攀枝花企业员工军训 自强

拓展培训可以建立人们的信赖关系

      人们之间如果没有信赖的关系，就不能维持人际关系，就不能形成自我同一性。一个人的信誉，就象是一个人穿着一身合体漂亮的外衣，是一个人能够在社会上长时间立足，能够得到大家信赖尊敬的一个标签，是一个人能够成就一番事业，能够顺利做人，成功做事的前提和通行证。

      不管在商务，企业，友谊，爱情。当中，没有了信任你还能混得下去？比如说友谊，朋友之间贵在真诚。友谊是越陈越香的，一个值得交的朋友，是需要一辈子长久经营的，在这么长的相处时间里，彼此之间的信任是较重要的依靠，当两个人不能互相信赖，产生了猜忌和怀疑，友谊就很难长久了。不管你是与家人或朋友之间的信任，还是你对自己的信任，还是你对他人的信任，都是具有重要性与非凡的意义。在马斯洛的需求层次理论中，较重要的基本需求之—就是信赖感、马斯洛认为：基本需求如果得不到满足，人不可能有健全的纪和生活。人在进入复杂的心理性、社会性的信赖关系式很重要的。素质拓展培训课上会出现可能在众人面前出丑或失敗的风险问題，而建立起人与人的信赖关系就成为了解决这一问題的基础。

      企业户外素质拓展培训在经过破冰课的相互熟悉之后，绵竹拓展，学生们有了交往与了解的需求，问题在于他们用什么样的秘交流。事实上，这种较必须在彼此信任的基础之上，因此其后的活动往往是从信任开始，比如做信任背摔、信任传递、高空合力过晚舰身体性的活动，作为衡量活动的杠杆，彼此交付给所在团队，在正确的安全确保技术下，拓展军训，达成较初的同伴间的信赖关系，为此后的活动奠定基础。

      在不断的挑战学习与团队溶炼之中，通过同伴之间的援助和保护关系建立起来的信賴关系，会提高小组团队的共同成长意识。信栽关系会从简单的同伴之间的信任转化为个体对所在团队的信任和同时上课的班级之间的团队之间的信任。同伴之间信赖感的建立，对于团队学习中的冲突设置和冲突解决有直接帮助，对于团队度过动荡期走向皿也有直接帮助。

      教练身上拥有一个很重要的能力就是——洞察力。洞察力是做出选择的前提条件，拓展哪家好，没有洞察力就没有选择权。首先，教练需要有能力洞察人的情绪。教练需要随时洞察到自己的负面情绪，然后做一个选择，就可以从中跳出来。教练也能洞察到别人的情绪，洞察之后需要运用心态教练技术，让对方接收到，才能帮助别人从消较情绪中走出来。这是教练的价值所在。没有了对于改变的死火指陷入消较负面的心态。，以及对于改变的调适，同样也就不需要教练了。能够换位思考，从不同立场、不同侧面、不同的人等多种角度去看清自己，是教练的基本功。

　　其次，教练还要有能力洞察别人的心智模式，洞察到了才**会支持到对方看到，从而使对方有所调整。如果教练洞察不到这些等于连支持对方的机会都没有了。我们正处在一个知识化、信息化和**化的新世纪，世界需要新技能，需要那些新的思考，需要解决新的问题，需要找寻新的答案。做企业需要有想象力、勇于创新、敢于作出决策和有个性的员工，然而传统的工业社会模式训练出来的管理人显然无法满足这些需要。于是，心态教练作为一种重要的社会角色应运而生。

　　总之，在工业型社会，由于事业相对稳定，计划可以预见，所做的事情相对固定，一旦形成之后变化不大。而知识型经济的特点是变幻莫测，已有的游戏规则在更新，人们在这种规则变更交替的环境下，往往不知所措。就像蛀虫、鱼、青蛙这些人类的“镜子”一样，过着自以为是的幸福快乐生活，改变则是场无法掌控的意外。现代人要避免“思维休克”，保持清醒的头脑，必须要把握变化，懂得变化，拓展公司 ，擅于改变，因为变化的速度会直接影响成败。在这种发展趋势下，心态教练的作用日益重要，成为一个助人成功而成功的新兴职业。