雅安公司员工军训_四川企业员工拓展训练 自强

公司新员工融入拓展训练说明

一、拓展前言：

为什么需要企业团队建设？

（1）、根据德克萨斯大学的研究表明，当企业文化不能与员工就企业文化进行有效地沟通时，将导致如下后果：对企业的未来发展失去方向感；会感觉对组织无所贡献进而产生抱怨；失去客户；不关注于企业所关注的发展领域；用“我们”和“他们”( 企业内部部门意识过强)；过度推诿责任和风险；内部谣言过度传播

（2）、而当企业文化能够与员工进行良好的沟通并能为之接受时：如果企业文化能够激励员工，则企业文化也将影响客户；企业文化是对组织及员工行为的指引(判断正确和错误的标准)使之运用共同的语言进行沟通；大大提升企业生产力

二、自强拓展新员工拓展培训目标：

1）让新员工更快融入团队，熟悉企业环境，尽快融入企业大家庭；

2）更快了解企业战略、企业文化；

3）身份转换，由学生向职业人的转变；

4）心态转变，由被动待命转变为积极主动；

三、培训特点

这是一个知行合一的体验式历程：一改传统说教或填鸭式教学，通过一系列活动的参与（行动）—体验（发现）——选择（联系）——行动（突破），从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式，做出有效行动，创造**的成就。通过个人挑战、团队体验、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴、心灵感恩、行动指南等方式，让参训者全心投入体验一份团队的骄傲!一种深入的价值!一次脱胎换骨的震撼！一次永生难忘的共同经历！

四、体验式学习是一种行之有效的训练方式，它兼具以下四项特点：

1、探索发现的过程：让学员们置身其中，令他们可以有切身的体验与感受，从而发现自己的固有模式与成果的关系；

2、高度互动：学习过程具高度参与性，透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节，使学员全心投入，乐趣无穷；

3、学员为主：实践学习为主导，学员主动获得知识；

4、非传统的体验式课程：体验式学习的环境生动活泼，充满欢乐，紧张刺激。

万丈高楼平地起 拓展训练要一步一个脚印

     天公作美，阳光柔和不刺眼，这样的天气较有利于户外拓展培训，至少不用担心回来之后会变成“包公脸”或者龟皮脸。 差不多九点下到壬丰大厦楼下上车。此次拓展训练，公司出动了几台小车，载着我们向“拓展训练基地”进军。怀着莫名的心情，开始了一天的拓展培训。

     首先我们到达的是怀柔拓展训练基地，*.一个我们挑战的是木桩桥，这个项目是用一根坚实的钢丝绳吊着若干根有五十厘米左右高的木桩，每根木桩都会摇晃，而且呢，稍微不小心就会落网，因为山谷游乐区的项目是建在山谷中间的，每一个项目的下边都有安全网，虽然落网不会伤人，但是这对心理素质也是一种考验！我不管三七二十一，抓着吊木桩的粗绳子就往上踩，由于速度过快，险些跌落'万丈深渊'，我抓紧绳索，继续向前迈，心里面鼓励自己，一定要坚持，一定要坚持！最后我通过了，用了快到十分钟的时间，这个项目的安全人员对我说:你太慢了，但是你很坚强。不管怎么说，*.一次通过，我心理还是高兴，拓展培训 ，我突然之间就觉得，拓展训练 ，是不是我们这些白领需要多一些锻炼啊。面对接下来的几十种项目，我更有信心了。

    接下来，我又成功的通过了天罗地网，空中钢丝，圆木桥，菱形桥，竖网桥等等一些项目。但是只有攀臂我是望而却步了，笑翻天乐园的每个项目都有安全员的，攀臂的安全员告诉我说攀臂是山谷游乐区难度较.大的项目，难度系数是五颗星。我想，下次来，峨眉拓展，我一定要征服它！ 下午我又到水上游乐区，体验了踏龙桥，晃板桥，铁索桥，荡悠台，情侣桥，回娘家等等项目，但是在短时间内，也不能全部通过几十种项目，拓展公司，只是选择了我喜欢的玩。

    我又看到一个团队在一个较惊险的项目上搞集体活动，一个只有一平方米大的地方竟然站上去十几个人，但是听教练说，这还不是较.好成绩，他说记录是二十三个人。